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江南市で 損害賠償請求の法律相談をするなら 弁護士法人ALG&Associatesへ
法律問題の各分野に長けた弁護士がお客様のトラブルを分析し、 迅速な解決、最適な方法をご提案いたします。
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※法律相談は、受付予約後となりますので、直接弁護士にはお繋ぎできません。
弁護士がついているということは、交渉が決裂したら裁判などされるおそれがあるということです。場合によっては刑事告訴されるおそれもあります。
一般の人は、できれば裁判などのいざこざは避けたいと考えているので、弁護士が出てきたら、「話し合いで解決した方が良い」と考えて、示談に応じる気持ちになりやすいのです。
弁護士が代理で交渉するとき、被害者自身は相手と話し合う必要がありません。
そのため、手間も省けますし、精神的にも楽に損害賠償請求を進めることできます。
相手と合意ができたら、弁護士が示談書を作成してくれて、その後に内容に従った損害賠償金の支払いを受けることができます。
訴訟(裁判)は、非常に複雑で専門的な手続きなので、当事者が自分の独力で進めていくのは難しいことが多いです。
また、訴訟を行うとき、必ずしも自分の希望通りの判決が出るとは限りません。有利に進めるためには、弁護士の助力が必要になります。
事業部制でチームとして より良い解決を目指します
弁護士法人ALG&Associatesでは、弁護士が各々の得意分野に集中して取り組めるよう、事業部制を取り入れています。 それにより、多様な法律問題を扱う一般的な弁護士と比べて、特定の分野における経験や知識をより多く積み重ねることによって、事件をスピーディーかつ、円満に解決することが可能となります。
全国対応
弁護士法人ALG&Associatesでは、全拠点に事務所を設置し全国のお客様のリーガルニーズに対応しております。 全国で担当した事件をすべてアーカイブし、現在在籍している名の弁護士全員で共有することにより、どの地域であっても質の高いリーガル・サービスを均一にご提供できるよう工夫しております。
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お電話、またはメールフォームでお送りいただいた内容をもとに、来所相談の事前準備を行うため、弁護士法人ALGからご連絡をお返しします。
来所時にスムーズにお話が進められるように、お困りの件について詳しくお伺いします。 来所相談は平日のみ、完全予約制です。お客様ご希望の日時をお申し付けください。
ご予約時に伺った相談内容にもとづき、お客様のお悩みに対する具体的なアドバイスや解決方法をご提案いたします。 また、初回の30分は無料となっております。どうぞリラックスしてお話ください。
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来所相談後、ご依頼いただける場合は委任契約を行います。 その後は、弁護士と事務スタッフが協力して事件解決に尽力いたします。
※ご来所当日にご契約いただく場合、30分を超過した相談料は全て無料となります。 ※弁護士費用については来所相談時に詳しくお伝えします。
実際にご来所いただいたお客様に、来所相談を受けた感想を伺いました。 ※掲載許可のあるもののみを匿名で掲載しております。
受付、電話対応、弁護士等、言葉選びや態度、対応がとても誠実で親身であり、安心して任せる事ができると感じた。不利な面を想定しても、解決策をよく考えてくれて心強かった。
不明・不安な点に全て明確にアドバイスやその理由を教えて下さったためです。対応方針も明確になり、ストレスが大幅に軽減されました。 あらためまして御礼申し上げます。誠にありがとうございます。
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江南市の会社で2年前から営業職として働いています。現在35歳、独身の一人暮らしです。
自分の在籍している営業部は年齢層が若く、ほとんどが20代から30代前半、上司も自分より年下です。昔のようなノルマといったものはありませんが、年下の上司が短気な性格で、営業成績が芳しくないとすぐに他の人の前で叱責してくるので、常にプレッシャーは感じていました。
ところが、半年程前から、理由は分かりませんが自分への叱責がひどくなり、時には「年ばっかりとって使えない」という悪口のようなことまで言われるようになりました。そして、だんだんと会社に行くことが辛くなり、気分が落ち込む日が増えてきました。
それでも何とか仕事をしていたのですが、気分が落ち込むと集中力がなくなってきて細かいミスをするようになり、そうすると上司に叱責されてさらに落ち込むということを繰り返すようになり、食欲不振、不眠といった症状が出て、いわゆる鬱状態となりました。心療内科では双極性障害と診断されました。それからは仕事は休職しています。復職するつもりはありません。
ただ、会社に行って話をしたり、退職の意思を告げることは今の自分の状態ではとてもできません。電話も何度か試みましたができませんでした。そこで、退職する日を決めて、診断書とともに内容証明郵便で会社に退職することを通知しようと考えています。
このような方法は問題ないでしょうか。きちんとした引き継ぎもせず、一方的に退職をすることで、会社から損害賠償請求をされることはないでしょうか。ちなみに、私の担当していた営業先は同僚が引き継いでいることは把握しており、損害らしい損害はないと思います。また、上司個人に対して慰謝料の請求を弁護士に相談したいと考えているのですが、仕事上のことですが会社に対してではなく上司個人に対して慰謝料請求をすることは可能でしょうか。
事例はご相談いただける事件の例として挙げたもので、実際の相談例ではございません。 実際の相談に対しては、弁護士は厳格な守秘義務で負っています。 ホームページ上でその詳細を公開することは絶対にありません。 秘密厳守でプライバシーマークを取得している当法人が対応致しますので、安心してご相談ください。
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