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法律問題の各分野に長けた弁護士がお客様のトラブルを分析し、 迅速な解決、最適な方法をご提案いたします。
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※法律相談は、受付予約後となりますので、直接弁護士にはお繋ぎできません。
弁護士がついているということは、交渉が決裂したら裁判などされるおそれがあるということです。場合によっては刑事告訴されるおそれもあります。
一般の人は、できれば裁判などのいざこざは避けたいと考えているので、弁護士が出てきたら、「話し合いで解決した方が良い」と考えて、示談に応じる気持ちになりやすいのです。
弁護士が代理で交渉するとき、被害者自身は相手と話し合う必要がありません。
そのため、手間も省けますし、精神的にも楽に損害賠償請求を進めることできます。
相手と合意ができたら、弁護士が示談書を作成してくれて、その後に内容に従った損害賠償金の支払いを受けることができます。
訴訟(裁判)は、非常に複雑で専門的な手続きなので、当事者が自分の独力で進めていくのは難しいことが多いです。
また、訴訟を行うとき、必ずしも自分の希望通りの判決が出るとは限りません。有利に進めるためには、弁護士の助力が必要になります。
事業部制でチームとして より良い解決を目指します
弁護士法人ALG&Associatesでは、弁護士が各々の得意分野に集中して取り組めるよう、事業部制を取り入れています。 それにより、多様な法律問題を扱う一般的な弁護士と比べて、特定の分野における経験や知識をより多く積み重ねることによって、事件をスピーディーかつ、円満に解決することが可能となります。
全国対応
弁護士法人ALG&Associatesでは、全拠点に事務所を設置し全国のお客様のリーガルニーズに対応しております。 全国で担当した事件をすべてアーカイブし、現在在籍している名の弁護士全員で共有することにより、どの地域であっても質の高いリーガル・サービスを均一にご提供できるよう工夫しております。
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お電話、またはメールフォームでお送りいただいた内容をもとに、来所相談の事前準備を行うため、弁護士法人ALGからご連絡をお返しします。
来所時にスムーズにお話が進められるように、お困りの件について詳しくお伺いします。 来所相談は平日のみ、完全予約制です。お客様ご希望の日時をお申し付けください。
ご予約時に伺った相談内容にもとづき、お客様のお悩みに対する具体的なアドバイスや解決方法をご提案いたします。 また、初回の30分は無料となっております。どうぞリラックスしてお話ください。
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来所相談後、ご依頼いただける場合は委任契約を行います。 その後は、弁護士と事務スタッフが協力して事件解決に尽力いたします。
※ご来所当日にご契約いただく場合、30分を超過した相談料は全て無料となります。 ※弁護士費用については来所相談時に詳しくお伝えします。
実際にご来所いただいたお客様に、来所相談を受けた感想を伺いました。 ※掲載許可のあるもののみを匿名で掲載しております。
受付、電話対応、弁護士等、言葉選びや態度、対応がとても誠実で親身であり、安心して任せる事ができると感じた。不利な面を想定しても、解決策をよく考えてくれて心強かった。
不明・不安な点に全て明確にアドバイスやその理由を教えて下さったためです。対応方針も明確になり、ストレスが大幅に軽減されました。 あらためまして御礼申し上げます。誠にありがとうございます。
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枚方市に住む30歳男性です。現在独身で1人暮らし、昨年から心の不調を患い休職中です。今回相談したいのは、心の不調の原因となった前職場での上司から受けたパワハラについてです。
私は大学卒業後、とある飲食の大手チェーン店に就職しました。飲食業界は、現在人手不足が深刻でアルバイトが集まりません。アルバイトが集まらないと必然的に社員がその穴を埋めねばならず、家に帰ることもできない激務の日々を送っていました。それでも、仕事にはやりがいを感じ、就職してから3年ほどは何の問題もありませんでした。
しかし、就職から4年目に枚方市のエリアを統括する上司が変わってから問題が起こりました。新しく来たエリアマネージャーは、とにかく数字第一主義。数字を残せなかった店舗の店長は罵倒され、辛らつな言葉を投げつけられます。一度罵倒されたときに耐えきれず、思わず口答えをしてしまいました。
そこから陰湿な上司のいじめが始まりました。バイトさんやお客さんがいる前で接客態度や調理がなってないと大声で怒鳴られ謝罪させられたり、応援要員として近隣の店舗のヘルプに行かされ休日が潰れたりしました。
バイトさんたちには私についての悪い噂を流し、私の味方は次第に少なくなっていきました。激務とパワハラで追い込まれ、遂に出社できない状況になってしまいました。枚方市内の病院ではうつ症状との診断を受けました。
現在働くこともできず辛い日々を送っております。こうなった原因はあのエリアマネージャーにあると思っていて、パワハラを理由に損害賠償を請求したいです。しかし、明確に彼からパワハラを受けたという証拠は持っておらず、どう行動していいかわからず困っています。上司と会社をパワハラで訴えることは可能でしょうか。一度弁護士さんに相談したいと考えております。
事例はご相談いただける事件の例として挙げたもので、実際の相談例ではございません。 実際の相談に対しては、弁護士は厳格な守秘義務で負っています。 ホームページ上でその詳細を公開することは絶対にありません。 秘密厳守でプライバシーマークを取得している当法人が対応致しますので、安心してご相談ください。
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