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  • 支払いの遅れ…債務不履行について

  • 違法行為を行われた…不法行為について

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通勤中の事故により、2ヵ月会社を休んだ娘の労災が通らず、退職を勧められている。退職するなら、事故を起こした人に損害賠償を請求できるだろうか。

娘が会社で怪我をしたにも関わらず、労災がおりません。それどころか、退職を勧められて困っています。

我が家の娘は24歳で、短大を出たあと板橋区の商社で事務のアシスタントを務めて3年になります。娘の会社のビルは1階にエントランス、2階にカフェが入っており、2階の半分位は吹き抜けとなっています。手すりも低く、今思えば危ない構造です。

8月に、娘が朝出社して1階のエントランスを通っている時でした。2階でカフェを利用していた客が立ち上がった際によろけ、持っていたマグカップを吹き抜けの側に落としてしまい、階下の娘の肩に直撃したのです。娘は肩甲骨を骨折し、すぐに病院へ運ばれました。手術をして、入院し、3週間後に退院してから1ヶ月家で精養していました。その間も病院には通院し、リハビリの訓練を受けています。

そろそろ会社に復帰することを考え、先週に部長と面談したそうなのですが、そこで思いもかけないことを告げられました。会社のビルに入っていても、オフィスにたどり着いてタイムカードを切っていない以上勤務扱いにはならず、労災には当たらないと言われたようなのです。よって、娘は自己都合で2ヶ月会社を休んだことになり、問題となっているとのことです。

部長からは、事務の女性はキャリアがある訳ではないのだから、これ以上働かずに親元で静養しながら結婚先を探してはどうかと、暗に退職を勧められたようです。ショックを受けた娘は帰ってきてから部屋に引きこもってしまいました。厳密には職場にたどり着いてはいないとはいえ、通勤中の事故なのに労災はおりないものでしょうか?娘は退職しなくてはならない悪いことは何もしていません。もし退職しなくてはいけないようなら、例の客に損害賠償金を請求したいのですが、弁護士先生に相談したら対応いただけるでしょうか。

事例はご相談いただける事件の例として挙げたもので、実際の相談例ではございません。
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