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劣悪な労働環境のせいで自律神経失調症とうつ病に。原因となった元職場に損害賠償を請求したい

25歳のころに勤務していた川口市の介護の職場はとても労働条件の悪いところでした。人手が全く足りないということ、同じ職場の他の業種の人の仕事を増やしたくないという理由で日勤では昼食の15分以外は休憩する時間は一切なく、約9時間立ちっぱなしで勤務するという状態でした。

夜勤は1人で請け負うことになっていて、利用者の事故予防のために午後4時から翌朝9時までの勤務の間仮眠は禁止、食事もパンやおにぎりなど最低限のものにするように制限されていました。また、夜勤中は仮眠や休憩を取れなくても約4時間程度の休みを取ったとみなされてしまい、夜勤の回数が増えるたびに休日を減らされてしまっていました。そのため人によっては月に4回程度しか休みが取れていないという人もいました。

そのような劣悪な労働環境であったことから月に1人は必ず体調不良で退職をするという状況にありましたが、私も勤務していくうちに徐々に体調を崩してしまい、自律神経失調症と医療機関で診断されてしばらく投薬などの治療が必要になりました。当時はまだ年齢も若く、他にも職場はあると思って退職を伝えたのですが、職場の人事側は人員不足を理由に退職願を却下してしばらく私を勤務させ続けました。

その結果今度はうつ病を発症して勤務ができるような状況でなくなったことから、ようやく職場で退職を認められて無事に退職しました。しかし退職後も自律神経失調症とうつ病の治療は継続しており、一向に回復する気配はありません。治療費もトータルでかなりかかっていることから、できるものならば発症の原因となった職場に対して賠償という形で医療機関に支払った費用だけでも取りたいと思っています。実際に以前勤務していた職場から損害賠償金を請求することは可能でしょうか。

事例はご相談いただける事件の例として挙げたもので、実際の相談例ではございません。
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