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  • 仕事中の怪我…損害賠償請求とは

  • 支払いの遅れ…債務不履行について

  • 違法行為を行われた…不法行為について

江南市で損害賠償請求を弁護士に依頼するメリット

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    直接話し合わずに済む
  • 訴訟(裁判)を起こすのであれば弁護士はほとんど必須

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仕事上のストレスで双極性障害となり、休職に。引継ぎもできない状態だが、会社から損害賠償を請求されないだろうか

江南市の会社で2年前から営業職として働いています。現在35歳、独身の一人暮らしです。

自分の在籍している営業部は年齢層が若く、ほとんどが20代から30代前半、上司も自分より年下です。昔のようなノルマといったものはありませんが、年下の上司が短気な性格で、営業成績が芳しくないとすぐに他の人の前で叱責してくるので、常にプレッシャーは感じていました。

ところが、半年程前から、理由は分かりませんが自分への叱責がひどくなり、時には「年ばっかりとって使えない」という悪口のようなことまで言われるようになりました。そして、だんだんと会社に行くことが辛くなり、気分が落ち込む日が増えてきました。

それでも何とか仕事をしていたのですが、気分が落ち込むと集中力がなくなってきて細かいミスをするようになり、そうすると上司に叱責されてさらに落ち込むということを繰り返すようになり、食欲不振、不眠といった症状が出て、いわゆる鬱状態となりました。心療内科では双極性障害と診断されました。それからは仕事は休職しています。復職するつもりはありません。

ただ、会社に行って話をしたり、退職の意思を告げることは今の自分の状態ではとてもできません。電話も何度か試みましたができませんでした。そこで、退職する日を決めて、診断書とともに内容証明郵便で会社に退職することを通知しようと考えています。

このような方法は問題ないでしょうか。きちんとした引き継ぎもせず、一方的に退職をすることで、会社から損害賠償請求をされることはないでしょうか。ちなみに、私の担当していた営業先は同僚が引き継いでいることは把握しており、損害らしい損害はないと思います。また、上司個人に対して慰謝料の請求を弁護士に相談したいと考えているのですが、仕事上のことですが会社に対してではなく上司個人に対して慰謝料請求をすることは可能でしょうか。

事例はご相談いただける事件の例として挙げたもので、実際の相談例ではございません。
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