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  • 支払いの遅れ…債務不履行について

  • 違法行為を行われた…不法行為について

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年下の先輩に怪我を負わされ、仕事を辞めることに。辞める原因となった先輩と会社に損害賠償請求できないか?

35歳、男、独身です。大牟田市にある中小企業に勤めています。部品関係の業務を行なう会社で、会社の敷地内には事務所と工場があり、自分は事務職として事務所内で働いています。

働き始めたのは3年前の32歳のときで、事務所には年上の先輩しかいなかったのですが、工場には20代後半の何年も勤務をしている年下の先輩がいます。その年下の先輩とは、働き始めた頃にちょっとした諍いがあってから、あまり関係は良好とはいえませんでした。

ちょっとした諍いというのは、工場内での作業について分からないことばかりだったので質問をしたところ、適当な返答ばかりされたので口答えをしてしまい、先輩に肩をどつかれて言い争いになり、社長に止められたことがあったというものです。その後は、なるべく先輩を避けるようにしていましたが、仕事上どうしても話をしないといけないときには我慢して低姿勢で話をするようにしていました。社長にも相談をしたことがありましたが、何とかうまくやってくれよと言われただけでした。

そんな中、一週間前に会社で飲み会があったのですが、仕事の話をしている中で自分が意見をしたところ、その先輩が「はぁ?」というようなことを言ったため、カッとなって「はぁってなんだよ」と言い返してしまいました。お互いにアルコールが入っていたこともあったのですが、先輩が立ち上がったので自分も立ったところ、突然先輩に殴られました。

突然だったので自分はバランスを崩してしまい、柱に頭をぶつけ、頭を切ってしまいました。すぐに社長にタクシーで病院まで連れて行ってもらい、数針縫ったのですが、精神的にショックだったこともあってそれ以来有給休暇をとって会社を休んでいます。

自分としては、先輩がいるかぎり居心地の悪い職場で働くことになるので、もう仕事は辞めようと思っています。また、会社に働き始めたことをきっかけに近くに部屋を借りたため、会社と自宅が非常に近く、できれば引越もしたいと考えています。

でも、それ程自分で悪いことをしたつもりもなく、殴られた自分が仕事を辞めて求職をしないといけなかったり、引越をすることになることに納得がいきません。まず、先輩に対して治療費と引越費用を請求できるでしょうか。また、仕事中に怪我をしたりしたら会社に損害賠償を請求できると聞いたのですが、自分のように仕事ではなく会社の飲み会で怪我をした場合も請求できるのでしょうか。

慰謝料と損害賠償の区別もいまいちよく分からないのですが、怪我を負わされて仕事を辞める原因となった先輩と、相談をしたのに何も対応をしてくれなかった会社になんらかの請求をしたいと思っています。

事例はご相談いただける事件の例として挙げたもので、実際の相談例ではございません。
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