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このような場合でも、損害賠償を請求できる可能性があります!

  • 仕事中の怪我…損害賠償請求とは

  • 支払いの遅れ…債務不履行について

  • 違法行為を行われた…不法行為について

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    直接話し合わずに済む
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同僚からのストレスでパニック障害になり、退職後も仕事に就けない日々。原因となった同僚に慰謝料を支払わせたい

私は現在43歳で無職です。結婚はしていません。結婚歴もなく子供もいません。前の仕事は団体職員として福祉関係の仕事に就いていました。勤務地は福津市です。その仕事は長く続けており、自分でも仕事に誇りをもって取り組んでいたつもりです。責任のある仕事もさせてもらっていました。

しかし、それを面白く思わなかった同僚がいて、嫌がらせを受けるようになってしまったのです。自分でいうのもなんですが周りと上手く付き合っているつもりでしたし、仕事に真面目に取り組む姿勢をみていた上司からの評価もありました。関係機関の方とも友好的な関係を築いており、困った時は相談できる関係でした。

はじめは、その同僚とも親しくしていたのです。一緒に買い物や旅行などプライベートでも親しくするくらいでした。しかし、ある日を境に無視するようになったり、私を顎で使うような態度をとるようになってしまいました。それでも、仕事なので波風立てないよう黙々と仕事をこなしていましたが、その態度が気に食わなかったのか自分の残業分の仕事も私に丸投げするようになるなど、エスカレートしてきました。

私のストレスが溜まってしまい、体調に異変が出たのは半年後です。病院へ行くと「うつ」「パニック障害」診断されました。診断書を会社に提出し、一か月休んで出勤すると今度は露骨に悪口を面と向かっていうようになったその同僚。パニック障害の発作が頻発するようになり休職したあと退職しました。

失業保険も受給しましたが、終了してもまだ仕事に就けそうにないのです。全部同僚のせいだと思うと悔しくてたまりません。今は、他の人に同様のことをしているようです。

彼女に慰謝料を払わせる事はできないのでしょうか。弁護士さんに相談しようか迷っています。

事例はご相談いただける事件の例として挙げたもので、実際の相談例ではございません。
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